Em 2022, participe de um encontro online de 9h às 21h para conhecer empresas que atuam segundo os princípios do livro Reinventando as Organizações de Frederic Laloux.
Participei do Festival Teal Brasil e fiz um painel no Miro com mais conteúdo de outros encontros.
https://miro.com/app/board/o9J_lE3hNe0=/?share_link_id=846981683604
Aprendi na vida que ter muitas certezas não é sinal de força, mas em grande parte sinal de insegurança.
“O problema não é que você não sabe, e sim as suas certezas que não são tão certas assim.” Mark Twain
https://bit.ly/reinventandoasorganizacoes
Gravei uma playlist sobre o livro e adoraria gravar mais com pessoas que acreditam na autogestão, integralidade e propósito evolucionário.
Resumo do Livro Reinventando as Organizações
“Reinventando as Organizações” é uma obra que nos convida a repensar o modo como as empresas funcionam, abandonando hierarquias rígidas e centralização de poder em favor de um ambiente mais orgânico e humano. Segundo Frederic Laloux, esse novo modelo – frequentemente chamado de “organizações Teal” – se fundamenta em três pilares transformadores:
1. Autogestão:
As estruturas tradicionais, baseadas em pirâmides e comando central, dão lugar a uma distribuição de autoridade onde cada colaborador tem autonomia para tomar decisões. Essa abordagem favorece a agilidade, a adaptabilidade e o senso de responsabilidade coletiva, permitindo que as pessoas se empoderem e atuem como “células” de um organismo vivo.
2. Integralidade:
Em vez de usar máscaras para se enquadrar em padrões preestabelecidos, os membros da organização são convidados a trazer seu “eu” completo para o trabalho – com todas as suas emoções, intuições e vulnerabilidades. Essa autenticidade cria um ambiente de confiança, colaboração e conexão profunda, fortalecendo o bem-estar individual e coletivo.
3. Propósito Evolucionário:
As organizações Teal não vivem apenas para o lucro. Elas têm um senso de direção próprio, evoluindo continuamente e adaptando-se às mudanças do ambiente. Esse propósito não é fixo, mas se constrói e se refina com a participação de todos, guiando as decisões e inspirando a organização a contribuir positivamente para a sociedade.
Para que esses pilares funcionem de forma harmônica, é essencial que o ego individual seja deixado em segundo plano. Quando cada um se compromete a buscar o bem do coletivo em vez de se concentrar em ambições pessoais, a verdadeira transformação acontece – criando organizações mais humanas, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro.